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Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Fühlen Sie sich überrumpelt und unsicher angesichts einer unerwarteten Kündigung? Suchen Sie nach einem vertrauenswürdigen Experten, der Ihre Rechte verteidigt und Ihnen Klarheit verschafft?
Wir verstehen, dass eine Kündigung oder ein angebotener Aufhebungsvertrag Ihr Leben auf den Kopf stellen kann. Die Sorge um Ihre finanzielle Zukunft, der mögliche Verlust Ihres Arbeitsplatzes und die Unsicherheit über Ihre rechtliche Situation können überwältigend sein. Als spezialisierte Anwälte mit Expertise im Arbeitsrecht stehen wir Ihnen in dieser herausfordernden Zeit zur Seite. Wir hören Ihnen zu, analysieren Ihre individuelle Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, die Ihre Interessen bestmöglich schützt. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur rechtliche Klarheit zu verschaffen, sondern Ihnen auch das Gefühl der Kontrolle und Handlungsfähigkeit zurückzugeben.
Eine Kündigung kann Ihr Leben von einem Moment auf den anderen verändern. Doch nicht jede Kündigung ist rechtmäßig. Wir prüfen sorgfältig die Umstände Ihrer Kündigung und die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften. Sollte die Kündigung anfechtbar sein, entwickeln wir eine Strategie zur Abwehr. Unser Ziel ist es, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder, falls dies nicht möglich oder gewünscht ist, die bestmöglichen Konditionen für Sie auszuhandeln. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess, von der ersten Analyse bis hin zu möglichen Verhandlungen oder einer gerichtlichen Auseinandersetzung.
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Alternative zur Kündigung sein, birgt aber auch Risiken. Wir analysieren den angebotenen Vertrag im Detail und erklären Ihnen die Konsequenzen. Gemeinsam erarbeiten wir eine Verhandlungsstrategie, um die Bedingungen zu Ihren Gunsten zu optimieren. Dabei berücksichtigen wir nicht nur finanzielle Aspekte, sondern auch Fragen wie Freistellung, Zeugnisgestaltung und mögliche Wettbewerbsverbote. Unser Ziel ist es, einen Aufhebungsvertrag zu erreichen, der Ihre Interessen umfassend schützt und Ihnen einen guten Start in die nächste berufliche Phase ermöglicht.
Abfindungen sind oft ein zentraler Punkt bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Wir prüfen, ob und in welcher Höhe Ihnen eine Abfindung zusteht. Dabei berücksichtigen wir alle relevanten Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Alter und individuelle Umstände. Mit unserer Erfahrung in Verhandlungen und vor Gericht setzen wir uns für eine angemessene Abfindung ein. Wir erklären Ihnen die steuerlichen Implikationen und helfen Ihnen, die bestmögliche finanzielle Absicherung für Ihren beruflichen Übergang zu erreichen.
Arbeitsverträge sind komplex und oft die Quelle von Missverständnissen und Konflikten. Wir analysieren Ihren Arbeitsvertrag im Detail und beraten Sie zu allen strittigen Punkten. Ob es um Gehaltsfortzahlungen, Urlaubsansprüche, Überstundenregelungen oder andere vertragliche Fragen geht – wir verschaffen Ihnen Klarheit über Ihre Rechte und Pflichten. Bei Bedarf verhandeln wir in Ihrem Namen mit dem Arbeitgeber, um eine für Sie vorteilhafte Lösung zu finden. Unser Ziel ist es, Ihre Position zu stärken und faire Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
Fragen zur Vergütung sind oft heikel und emotional beladen. Wir unterstützen Sie bei allen Aspekten Ihrer Vergütung, sei es bei der Durchsetzung ausstehender Zahlungen, der Prüfung von Gehaltsstrukturen oder der Verhandlung von Gehaltserhöhungen. Wir analysieren Ihre aktuelle Vergütungssituation, vergleichen sie mit branchenüblichen Standards und entwickeln Strategien, um Ihre finanzielle Position zu verbessern. Dabei berücksichtigen wir nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Bonuszahlungen, Sondervergütungen und andere Benefits.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis kann entscheidend für Ihre weitere Karriere sein. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung oder Überprüfung Ihres Arbeitszeugnisses. Dabei achten wir auf die korrekte Formulierung, die Vollständigkeit der Tätigkeitsbeschreibung und die angemessene Bewertung Ihrer Leistungen. Wir kennen die oft versteckten Codes in Arbeitszeugnissen und setzen uns dafür ein, dass Ihre Leistungen fair und positiv dargestellt werden. Bei Bedarf verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber, um Verbesserungen oder Korrekturen zu erreichen.
Sollte es zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung kommen, vertreten wir Sie kompetent und engagiert vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten den Fall sorgfältig vor, sammeln alle relevanten Beweise und entwickeln eine überzeugende Argumentationsstrategie. Dabei erklären wir Ihnen jeden Schritt des Verfahrens und bereiten Sie auf mögliche Szenarien vor. Unser Ziel ist es, Ihre Interessen durchzusetzen, sei es durch einen vorteilhaften Vergleich oder ein Urteil zu Ihren Gunsten. Auch während des Prozesses bleiben wir offen für außergerichtliche Einigungen, wenn diese in Ihrem Interesse sind.
Konflikte am Arbeitsplatz können belastend sein und die Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigen. Als erfahrene Mediatoren unterstützen wir Sie dabei, Konflikte konstruktiv zu lösen, ohne dass es zu einer Eskalation oder gar Kündigung kommt. Wir moderieren Gespräche zwischen den Konfliktparteien, helfen dabei, die zugrundeliegenden Interessen zu identifizieren und erarbeiten gemeinsam Lösungsansätze. Unser Ziel ist es, eine für alle Beteiligten akzeptable Lösung zu finden, die ein positives Arbeitsumfeld wiederherstellt und Ihre Position im Unternehmen stärkt.
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Wir analysieren Ihre Situation im Detail und entwickeln gemeinsam erste Handlungsoptionen.
Basierend auf Ihren Zielen setzen wir Ihre Interessen engagiert durch - sei es durch Verhandlungen oder gerichtliche Vertretung.
Wir sind Ihr verlässlicher Partner im Arbeitsrecht. Mit langjähriger Erfahrung haben wir uns auf die Vertretung von Arbeitnehmern spezialisiert und kennen die Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen. Unser Team aus hochqualifizierten Anwälten verbindet juristische Expertise im Arbeitsrecht mit einem tiefen Verständnis für die emotionale Belastung arbeitsrechtlicher Konflikte. Wir legen Wert auf eine persönliche, empathische Betreuung und entwickeln für jeden Mandanten individuelle Lösungsansätze. Unsere Erfolgsbilanz spricht für sich: Wir konnten zahlreiche ungerechtfertigte Kündigungen abwehren, deutlich verbesserte Abfindungen aushandeln und viele Konflikte erfolgreich außergerichtlich lösen. Dabei setzen wir auf klare Kommunikation, transparente Kostenstrukturen und eine enge Einbindung unserer Mandanten in alle wichtigen Entscheidungen. Unser Ziel ist es nicht nur, Ihre rechtlichen Interessen durchzusetzen, sondern Ihnen auch Sicherheit und Handlungsfähigkeit in einer herausfordernden Situation zu geben. Um Ihnen maximale Flexibilität zu bieten, stehen wir Ihnen digital und bundesweit zur Verfügung – sei es per Telefon, E-Mail, Videocall oder persönlich in unserer Kanzlei.
Es ist wichtig, zügig zu handeln. In der Regel haben Sie nur drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Kontaktieren Sie uns daher am besten umgehend nach Erhalt der Kündigung, damit wir Ihre Optionen prüfen und rechtzeitig handeln können.
Aufhebungsverträge können Vor- und Nachteile haben. Bevor Sie unterschreiben, sollten Sie den Vertrag unbedingt von uns prüfen lassen. Wir erklären Ihnen die Konsequenzen und verhandeln bei Bedarf bessere Konditionen. Ziel ist es, eine für Sie optimale Lösung zu finden.
Die Dauer kann stark variieren. Viele Fälle lassen sich durch Verhandlungen innerhalb weniger Wochen lösen. Kommt es zu einem Gerichtsverfahren, kann dies mehrere Monate in Anspruch nehmen. Wir setzen uns für eine zügige Lösung ein und halten Sie über den Fortschritt stets auf dem Laufenden.
Absolut. Wir beraten Sie gerne zu allen arbeitsrechtlichen Fragen, auch wenn Sie aktuell in einem Arbeitsverhältnis stehen. Ob es um Gehaltsverhandlungen, Arbeitszeugnisse oder Konflikte am Arbeitsplatz geht – wir unterstützen Sie diskret und effektiv.
Eine Kündigungsschutzklage darf sich nicht negativ auf Ihr Arbeitszeugnis auswirken. Wir achten bei Verhandlungen oder gerichtlichen Einigungen stets darauf, dass die Formulierung Ihres Zeugnisses fair und positiv ausfällt.
Wir stehen Ihnen bei rechtlichen Fragen bei Seite.
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